Responsable Projets Rémunération H/F MBDA

Intégré à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez la fonction Rémunération, organisée à l'international, notamment en France, au Royaume-Uni et en Italie. Dans ce cadre, vous intervenez sur des processus à la fois nationaux et internationaux.
Au sein du département Rémunération, Mobilité Internationale et Études Sociales, vous êtes en charge de la mise en oeuvre des politiques et des processus de rémunération, ainsi que de la réalisation d'études associées. Vos missions s'exercent dans un contexte majoritairement national, tout en impliquant des interactions ponctuelles avec les équipes Compensation & Benefits des autres pays.
Rattaché à la Responsable Rémunération et Mobilité Internationale, vous intervenez en autonomie ou en collaboration avec les membres de l'équipe sur différents processus liés à la rémunération, tels que les revues salariales, les campagnes de performance, la gestion des éléments variables ou encore les enquêtes de rémunération et les analyses associées.

Les missions proposées :
- Préparer, fiabiliser et mettre à disposition les données nécessaires auprès des Responsables RH dans le cadre des différents processus de rémunération.
- Assurer un rôle d'interface avec les équipes RH tout au long du déroulement des campagnes, en garantissant la bonne compréhension et l'application des dispositifs.
- Consolider les données remontées, en contrôler la cohérence et produire les analyses associées afin d'accompagner la prise de décision.
- Préparer et sécuriser les éléments variables de rémunération en lien avec la paie.
- Réaliser des études ponctuelles (rémunération, carrière, analyses statistiques à caractère social), notamment dans le cadre de projets RH spécifiques ou de négociations avec les partenaires sociaux.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...
- Une exposition à des enjeux de rémunération variés, à la fois nationaux et internationaux
- Un poste transversal avec des interactions régulières avec des interlocuteurs RH et des équipes à l'étranger
- Un rôle analytique et structurant, au coeur des décisions RH et des politiques de rémunération