Animatrice Petite Enfance - Commune de Sainte Tulle H/F

Communes

Sous l'autorité hiérarchique de la directrice et par délégation de la directrice adjointe, l'animatrice organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure ( crèche municipale).

- Sous la responsabilité de la Direction organiser et effectuer l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.

- Travailler en collaboration avec la direction et l'équipe sur le terrain.

- Mettre en application le projet pédagogique de la crèche.

- Informer la direction, dans une mesure de responsabilité, de toute situation qui se produit au sein de la crèche .

- Accueillir les enfants, les parents ou les substituts parentaux lors de la période de familiarisation ainsi que tous les jours de la présence des enfants au sein de la structure.

- Assurer le bien-être, la santé et la sécurité physique et affective de l'enfant accueilli

- Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité

- Répondre aux besoins essentiels de l'enfant ( alimentation, sommeil...) dans le respect de son propre rythme.

- Respecter le choix de la mère en matière d'allaitement

- Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur, sensoriel et social.

- Accompagner les enfants et leur famille lors de la séparation.

- Effectuer des soins de la vie quotidienne de l'enfant (change, alimentation, hygiène, etc.)

- Assurer le respect de son intimité

- Assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie de l'enfant et du matériel mis à disposition par la structure.

- Connaître et appliquer tous les protocoles de la crèche (apposer sa signature

- Appliquer le protocole d'entretien de la structure.

- Élaborer des projets ludiques, culturels, en lien avec le développement de l'enfant, son autonomie et son ouverture à la nature.

- Soutenir la parentalité

- Détecter les signes d'alarmes lors de situation à risque et en informer la direction

- S'informer et se former par le biais de la formation

- Assurer la continuité de service sur les temps d'absence de la directrice et de son adjointe, selon le protocole établi pour la structure