Gestionnaire des Stocks H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Gestionnaire des Stocks, vous êtes chargé de la réception, du contrôle et de la gestion optimale des marchandises au sein de l'entrepôt. Vous assurez l'approvisionnement régulier, la gestion des inventaires et le bon suivi informatique des stocks pour garantir la disponibilité des produits.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,17 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Missions :

Réceptionner les marchandises et contrôler leur conformité.
Gérer les entrées et sorties de stock à l'aide d'un outil informatique.
Organiser le stockage et optimiser les espaces d'entreposage.
Planifier et réaliser les inventaires périodiques.
Assurer le suivi des approvisionnements en lien avec les fournisseurs.
Traiter les litiges liés aux stocks et aux livraisons.

Conditions de travail :

Du lundi au vendredi
Horaires : 10h00 - 18h00

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES 1B - R489
- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.