Responsable du Pilotage du Plan Sante Prevoyance Groupe H/F AG2R LA MONDIALE

Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

Envie d'un poste stratégique au coeur des enjeux d'un grand groupe ?

Rejoignez la Direction Plan Budget Résultat du groupe AG2R LA MONDIALE et prenez part au pilotage global de la performance, de la stratégie, de la trajectoire financière du Groupe ainsi qu'au suivi de son Plan Moyen Terme en lien avec les enjeux du Plan Stratégique.

Le pôle Plan Santé Prévoyance est garant de la production et du suivi du Plan Moyen Terme, outil de pilotage prospectif reliant la vision stratégique aux objectifs opérationnels, au sein des différents métiers ou entités.

La prise de recul, la parfaite compréhension des équilibres techniques et financiers ainsi que la capacité à intervenir de façon transversale, sont autant d'atouts nécessaires pour réussir dans ce poste.

Vos responsabilités et missions

• Manager le département en charge du Plan Santé Prévoyance Groupe composé de 4 collaborateurs ;

• Être responsable de la production du Plan Moyen Terme Santé Prévoyance Groupe, décliné par activité et entité, actualisé de façon infra-annuelle en lien avec les directions métiers, l'actuariat d'inventaire, la comptabilité et la direction des investissements dans une démarche de pilotage intégré ;

• Être responsable de la production des documents de synthèse correspondants à destination du COMEX Groupe, des Conseils d'administration ou de toute autre instance interne ou externe ;

• Être garant de l'analyse en vision prospective des éléments liés à l'environnement (réglementaire, financier, fiscal) permettant d'éclairer les orientations du Groupe sur le pilotage de ses principales activités. Approfondir les analyses de rentabilité actuelle et prospective pour un pilotage économique plus fin et plus réactif à l'aide du nouvel outil sur le PMT (analyses par marché, segment de clientèle, produit, canal de distribution...). Animer les échanges avec les parties prenantes pour garantir la fiabilité des prévisions en vous assurant de la pertinence par un dialogue constructif. Prendre les décisions opérationnelles pouvant impacter la trajectoire du plan moyen terme (chiffre d'affaires, rentabilité technique, évolution des mécanismes de réassurance). Être force de proposition sur les actions génératrices de revenus pour l'activité et challenger les directions techniques métiers ;

• Impulser des travaux d'amélioration continue et d'optimisation des processus et contribuer au déploiement de l'outil ERPM Oracle dans les processus d'établissement et de suivi du plan.

Le poste est rattaché au Responsable du département du Plan et pourra également comprendre des missions diversifiées nécessitant agilité, transversalité et réactivité.

Le/La Responsable du Plan Santé Prévoyance Groupe sera en relation étroite et permanente avec les autres équipes de la Direction Plan Budget Résultat, mais également avec les Directions métiers, Actuariat, Comptabilité, Risques et Investissements, ainsi qu'avec l'ensemble des Directions métiers Santé Prévoyance du Groupe et les Directions des fonctions mutualisées (Distribution, Marketing, Instances, Communication...).

Expériences et compétences attendues

• Expérience professionnelle (7 à 10 ans) acquise en pilotage et contrôle de gestion dans un environnement assurantiel ou assimilé.

• Compréhension et connaissance métiers de l'assurance santé prévoyance ;

• Capacité à manager une équipe et à intervenir sur des projets transversaux.

• Maitrise des normes comptables en assurance (comptes sociaux et consolidés, fiscalité).

• Capacité à restituer une vision analytique et synthétique des éléments de rentabilité et des moyens / ressources alloués à la mise en oeuvre d'une vision stratégique d'entreprise dans un plan à moyen terme.

• Prise de recul et compréhension des équilibres techniques et financiers d'un groupe d'assurance.

• Maitrise des outils de pilotage de la performance et des applications de reporting, avec idéalement une expérience dans un projet de conception et d'implémentation d'un outil de pilotage de type ERPM.

Qualités requises

• Agilité, curiosité, autonomie, réactivité, proactivité, rigueur, méthode et sens de l'organisation.

• Capacité à travailler en équipe et de manière transverse avec les différentes directions métiers du groupe, aisance relationnelle.

• Agilité, curiosité, autonomie, réactivité, proactivité, rigueur, méthode et sens de l'organisation.

• Capacité à appréhender la diversité et la multiplicité des métiers du Groupe.

Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,

• C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous oeuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.