Alternance - Chargé de Mission Facility Management H/F Schneider Electric

Description de poste

Et si votre alternance avait de l'impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2èmeau classementHappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % denosstagiaires etalternants.

Et ce n'est pas unhasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise,Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe,permettant àchaque personnedecontribuerpleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vousévoluerez dansune entreprise de 150 000 collaborateurs,présentedans plus de 100 paysetleader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Contexte :
Le site industriel de l'Isle d'Espagnac, en périphérie d'Angoulême, est leader mondial dans la production de boutons de commandes et de voyants de signalisation. L'usine est spécialisée dans la fabrication de pièces Zamak, l'assemblage automatisé de grandes séries et la fabrication de petites séries personnalisées selon la demande des clients.

Ses 270 collaborateurs proposent des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de ses clients en France et partout dans le monde.

Vous êtes en formationBac +5. Vous êtes dynamique, volontaire et rigoureux alors rejoignez notre pôle infrastructure composé de 4 personnes. Vous travaillerez en relation avec le responsable bâtiment du site afin de créer et/ou améliorer la gestion des installations et de la sureté dans le respect des normes techniques et réglementaires en vigueur. Ceci afin de permettre aux activités hébergées de fonctionner au niveau de disponibilité attendu et en toute sécurité.

Vos missions :

Mission 1 : Bâtiment vert.

• Avoir la capacité de s'impliquer dans la création et/ou le maintien de bâtiments durables, économes en énergie et respectueux de l'environnement.
• Minimiser la consommation de ressources et réduire les impacts négatifs sur l'environnement.

Mission 2 :Gestion de projets infrastructures

• Planifier, exécuter/superviser et mener à bien des projets de transformation immobilière tout en s'assurant qu'ils correspondent aux objectifs attendus et aux exigences réglementaires.
• Démontrer une expertise dans les domaines de la construction/rénovation et de la réglementation tout au long du processus de gestion de projet.

Mission 3 :Gestion et maintenance des installations

• Gérer et piloter le prestataire FM (Facilities Management) sur les bâtiments et les installations, en garantissant leur fonctionnalité optimale, leur sécurité, leur gestion/sobriété énergétique.
• Identifier les dysfonctionnements, solliciter les moyens nécessaires, piloter les actions correctives, et réceptionner les travaux.
• Compiler et compléter les données des indicateurs clés de performance et les présenter aux parties prenantes (exécution des contrats et réalisation des travaux).
• Intégrer de nouvelles technologies à des pratiques de maintenance efficaces.

Mission 4 :Gestion de la sécurité/sureté

• Planifier, mettre en oeuvre et superviser efficacement les mesures de sécurité visant à protéger les personnes, les actifs et les informations dans les bâtiments et les installations.
• Evaluation les risques, la conception de systèmes de sécurité, la planification de la réponse aux incidents et la gestion du personnel de sécurité.

Votre profil :

Formation: Formation de type Bac +5 comme ingénieur généraliste ou un mastère QSE

Spécialités : bâtiments ou sécurité ou environnement/énergie...

Compétencesrecherchées :

• Savoir-faire technique
  • Gestion de projet
  • Gestion budgétaire
  • Pilotage de contrat
• Comportement professionnel attendu
  • Bon relationnel avec les clients internes et les prestataires
  • Structurer
  • Gestion des priorités
  • Savoir alerter

Langues : Anglais (niveau B1 minimum)

Outils : Microsoft, Autocad, Catia

Informations supplémentaires :

Localisation : L'isle d'Espagnac - Angoulême

Durée :3 ans

Démarrage souhaité :Septembre 2026

Télétravail : Non

Horaires : Journée

Déplacements :non

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité,nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : .

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen

• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%

• Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence »

• D'autres avantages :

• unaccès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,

• unaccompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,

• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,

• desactivités culturelles et sportives,

• desdispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

Postulez dès aujourd'hui et rejoignez-nous !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.