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Cette estimation de salaire pour le poste de Gestionnaire Planning et Recrutement H/F à Bois-Guillaume est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
34 200 € / an 2 850 € / mois 18,79 € / heureSalaire brut estimé
41 600 € / an 3 467 € / mois 22,86 € / heureSalaire brut max
55 700 € / an 4 642 € / mois 30,60 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Gestionnaire Planning et Recrutement H/F
Service de Remplacement Seine Maritime
- Bois-Guillaume - 76
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) qui aura à sa charge la gestion du planning des demandes de remplacement des agriculteurs ainsi que la recherche et l'affectation des agents de remplacement.
A ce titre, vous aurez pour mission :
- Accueillir par téléphone ou physiquement les agriculteurs adhérents ayant besoin de personnel pour assurer leur remplacement sur leur exploitation agricole.
- Accueillir les agents de remplacement au sein de l'association.
- Gérer le planning des agents de remplacement
- Effectuer les déclarations liées à l'embauche (DPAE)
- Travailler en collaboration avec les élus sur des missions de recrutement et de démarchage.
Disponibilité immédiate
Pas de télétravail
Le profil recherché
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Gérer les ressources humaines,Utiliser les outils numériques,connaissance du milieu agricole appréciée
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 03/04/2026 - Réf : 206KQPG
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Gestionnaire Planning et Recrutement H/F
- Bois-Guillaume - 76
- CDD
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