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Vendeur Boutique Lithothérapie H/F Groupement Mousquetaires

Goincourt - 60
CDD
Temps partiel
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 an min.

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Les missions du poste

En tant que conseiller(ère) en lithothérapie, vous êtes l'interlocuteur principal des clients en boutique. Vous assurez un accueil de qualité et accompagnez chaque personne dans le choix de pierres et produits adaptés à ses besoins.

Vous avez pour mission de comprendre les attentes des clients (bien-être, gestion du stress, énergie, sommeil) afin de leur proposer des solutions personnalisées, tout en valorisant les propriétés des minéraux proposés à la vente.

Vous participez activement à la vie de la boutique : mise en place des produits, réassort, entretien de l'espace de vente et gestion des encaissements. Vous veillez également à créer une atmosphère agréable, propice à la détente et à la confiance.

Vous contribuez au développement du chiffre d'affaires grâce à votre sens du conseil, votre écoute et votre capacité à fidéliser la clientèle.

Le profil recherché

Niveau Bac, idéalement dans la vente, le commerce ou le bien-être
Une formation ou des connaissances en lithothérapie sont un atout
Expérience préalable en vente ou en relation client appréciée
Bonne connaissance des techniques de vente et de conseil
Sens de l'écoute, empathie et capacité à comprendre les besoins des clients
Aisance relationnelle et bonne présentation
Autonomie, organisation et rigueur
Intérêt pour le développement personnel et les pratiques de bien-être

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.