Les missions du poste

Le Transport et la Logistique sont aujourd'hui un secteur clé de l'économie mondiale. En tant qu'acteur international majeur du marché, GEODIS a pour objectif la satisfaction totale de l'ensemble de ses parties prenantes, à commencer par celle de ses collaborateurs. Ce sont plus de 53 000 collaborateurs à travers le monde qui partagent les mêmes valeurs d'engagement, de passion, de solidarité, de confiance et d'innovation, piliers de la stratégie du Groupe.

Au sein de la Direction RSE Projets, vous aurez pour mission d'accompagner les équipes sur des projets liés aux infrastructures et à l'environnement de travail, en lien avec les directions fonctionnelles et opérationnelles.

Formaliser les livrables projets (planning, processus, support d'ateliers, etc.)
Animer des ateliers
Aider à la préparation des comités (Copil, comités projets, etc.)
Réaliser des études et les formaliser pour aider à la prise de décision

Le profil recherché

Compétences requises :
Gestion de projet
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation et rigueur
Bon relationnel
Dessin technique
Pack office (PowerPoint, Excel)
Profil : école d'ingénieur, master universitaire avec appétence pour les projets immobiliers.
Rythme d'alternance : présence régulière en entreprise (plusieurs jours par semaine ou semaines complètes)

Poste à pourvoir à compter du mois de septembre 2025 pour une durée de 12 à 24 mois
Basé proche du port de Gennevilliers (92)

Les avantages

Intéressement ou participation
Télétravail selon poste
Mutuelle avantageuse
Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Espaces calmes
Parking gratuit à proximité
Café offert
Organisation de conférence & workshops
Activités sportives
Réseaux associatifs pour femmes
Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
Onboarding et poste sur mesure
Environnement de travail inclusif et solidaire
Plan d'épargne entreprise
Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise