Psychologue du Travail H/F

Service Public

Connaissances professionnelles :

• Vous êtes titulaire du titre de psychologue et idéalement, d'un master 2 psychologie des organisations ou du travail.
• Vous maîtrisez la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, de prévention des risques professionnels et environnementaux ainsi que les principes et méthodes d'organisation des conditions de travail et les concepts et outils de la sociologie des organisations.
• Vous connaissez la méthodologie de conduite de projet, les méthodes d'analyse des risques psychosociaux ainsi que les processus d'habilitation par métiers.
• Vous maîtrisez la Réglementation en matière de gestion RH et les mécanismes budgétaires et mécanismes de décision de l'administration.
  Vous possédez des connaissances juridiques : Droit du travail, Droit de la santé, Droit public.
• Des connaissances du Statut général de la fonction publique, de l'établissement, de ses missions, de son fonctionnement et du contexte et projet d'établissement (COPERF) seraient également appréciées.

Savoir-faire :

• Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles. Comprendre les enjeux contextuels.
• Piloter et accompagner les changements.
• Identifier, analyser les besoins, les situations, les dysfonctionnements.
• Etablir un diagnostic. Rechercher des solutions adaptées, préconiser des actions correctrices.
• Maîtriser les techniques de conduite d'entretien, de réunion et de négociation.
• Jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès de la direction générale.
• Communiquer oralement et par écrit auprès des personnels et des entités. Savoir argumenter. Faire preuve de pédagogie.
• Définir, appliquer, mettre en oeuvre et faire respecter des procédures et des règles.
• Concevoir des tableaux de bord, analyser et traiter de l'information.
• Rédiger des notes administratives, des documents de synthèse, de la documentation normée.

Savoir-être :

• Organisé.e, rigoureux.se et fiable, vous possédez des capacité d'adaptation aux situations sensibles et vous êtes réactif.ve.
• Vous possédez des aptitudes à faire face aux aléas, à gérer le stress et à faire preuve de conceptualisation et de raisonnement analytique.
• Vous avez un bon esprit de synthèse et des dispositions à la prospective.
• Vous possédez des capacités humaines et relationnelles; vous savez écouter, communiquer, argumenter, convaincre. Faire preuve de diplomatie et de maîtrise de soi.
• Vous avez le sens de la confidentialité.

Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.