Conseiller Financier - Profil Première Expérience H/F KESY PARTNERS

Nous sommes ouverts à tous types de profils : étudiant, première expérience ou profil confirmé, du moment que vous résidez en Suisse et que vous possédez la motivation nécessaire. Le CV n'est pas notre critère principal : c'est avant tout ce que vous dégagez en entretien qui fera la différence.

Les critères indispensables sont les suivants :

• Être résident(e) en Suisse, titulaire d'un permis B (UE), C ou de la nationalité suisse : les candidatures depuis l'étranger ne sont pas recevables
• Avoir le sens du relationnel et un vrai esprit entrepreneurial : chercher des solutions par soi-même, aller de l'avant
• Pour les moins de 25 ans : minimum un CFC, quel que soit le domaine.
• Pour les plus de 25 ans : une expérience professionnelle en Suisse est suffisante

Perspectives d'évolution

Après 2 à 3 ans, le conseiller atteint une autonomie complète. Deux voies s'ouvrent alors : rester sur une carrière de conseil pur avec une totale liberté d'organisation, ou basculer vers le management. L'évolution se fait par paliers : Team Leader, Team Manager, Manager, puis Directeur, sous réserve de remplir trois critères : qualité, performance et transmission des bonnes pratiques. Dès la première année, cette évolution est possible pour les profils les plus engagés.

Nous accompagnons des particuliers et des petites entreprises dans la gestion et le développement de leurs finances. Dans ce cadre, nous recrutons des conseillers financiers motivés pour rejoindre notre équipe basée dans le canton de Vaud. Le poste est ouvert aussi bien à des profils en reconversion professionnelle qu'à des personnes ayant déjà une expérience dans le secteur financier ou des assurances. Ce qui compte avant tout, c'est la personnalité : nous cherchons des individus avec une vraie fibre entrepreneuriale, un sens du relationnel naturel, et l'envie de se développer sur le long terme.

Processus de recrutement

Le recrutement se fait en trois étapes directement avec le responsable d'équipe:

• Un premier échange pour faire connaissance, présenter l'entreprise et le métier
• Un entretien approfondi sur la rémunération, les perspectives d'évolution et les attentes mutuelles
• Signature du contrat d'agent et démarrage progressif de l'activité, adapté à votre situation personnelle

Suppléments

Rémunération

Il s'agit d'un contrat d'agent, sans salaire fixe au sens traditionnel. La rémunération est dite "multiplexe" et repose sur plusieurs sources cumulables :

Commissions directes sur les affaires conclues avec les clients, la source principale de revenus

Bonus trimestriel pouvant atteindre 4 500 CHF et bonus annuel jusqu'à 40 000 CHF

Revenus de courtage (passifs) générés par la fidélité des clients dans votre portefeuille

Bonus recruteur mensuel si vous amenez de nouveaux talents performants

En moyenne, les collaborateurs gagnent entre 60 000 et 70 000 CHF la première année. À partir de la deuxième année, avec un portefeuille bien développé, les revenus peuvent atteindre 100 000 à 120 000 CHF.