Surveillant de Baignade Bnssa H/F

Cc Baud Communaute

Type d'emploi : Contractuel
Poste à pourvoir : au 1er juillet 2026
Durée du contrat : 2 mois (remplacement)
Catégorie / Grade : C - opérateur des APS
Temps de travail : Temps non complet (31.73 /35ème) - Heures complémentaires possible
Service recruteur : Centre Aquatique Tri 'eau
Date limite de candidature : 30 avril 2026

Descriptif du poste
Baud Communauté, Intercommunalité créée au 1er janvier 2022, située dans le Morbihan, au coeur de la vallée du Blavet, est composée de 6 communes (17051 habitants) dynamiques dotées d'un tissu économique, social, sportif et culturel riche et attractif.
Disposant de compétences majeures en matière d'économie, d'aménagement, d'environnement, de transport et de gestion d'équipements, Baud Communauté s'engage vers l'avenir avec détermination.
Sous l'autorité du chef de bassin, au sein du centre aquatique de Baud Communauté, en tant que surveillant de baignade à temps non complet (31.73/35ème), vos missions s'inscriront dans la politique sportive communautaire. Au sein de la piscine, vous serez en contact avec différents publics dont vous aurez à charge leur sécurité ainsi que la surveillance de bassin. Aussi, vous contribuerez au bon fonctionnement du service.

Missions principales :
Sous l'autorité du chef de bassin,
- Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, d'hygiène et le règlement intérieur,
- Assurer une prévention continue lors des heures de surveillance autour des risques de chutes et de noyade,
- Gérer les conflits entre usagers,
- Participer activement aux exercices de sécurité, de secours,

Aptitudes et compétences requises :
- Connaissance de la réglementation en vigueur en matière d'hygiène et de sécurité.
- Attestation de déclaration de surveillance d'établissement de baignade d'accès payant pour les piscines intercommunales.
- Sens du relationnel et du service public.
- Sens du travail en équipe.
- Ponctuel, autonome et disponible.

Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Horaires irréguliers, amplitude de travail variable
Jours fériés et week-end travaillés