Technicien Ordonnancement H/F Iziwork

Notre client, acteur dans l'industrie pharmaceutique, cherche à renforcer ses équipes !

À propos de la mission

Au coeur de l'activité industrielle, vous êtes le lien clé entre les clients et la production.

- Décliner le planning moyen terme en planning hebdomadaire et quotidien
- Lancer les ordres de fabrication (OF) et les transmettre aux équipes de production
- Ajuster les priorités en fonction des urgences et des aléas
- Suivre l'avancement de la production et assurer le respect des délais
- Identifier les écarts (retards, blocages...) et proposer des actions correctives
- Identifier les besoins en composants nécessaires à la production
- Alerter en cas de manquants et coordonner avec les approvisionnements
- Veiller à la disponibilité des ressources pour éviter toute rupture

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 100 € - 2 500 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 541,00€ - 3 025,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Connaissances BPF
Maitrise de la GPAO

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.