Directeur de Projet SIRH - Cadrage & Transformation H/F Randstad Digital

your job

Vos responsabilités:

Audit & Diagnostic : Analyser l'existant, identifier les points de douleur et les besoins métiers auprès des différentes entités (Production, Ingénierie, RH, Finance).
Design de la Solution : Piloter l'expression de besoins et définir l'architecture cible (Core RH, Talent Management, Paie).
Benchmarking & Choix : Diriger l'aide au choix (RFI/RFP) des éditeurs (SaaS ou On-Premise) et de l'intégrateur.
Business Case : Élaborer le budget prévisionnel, le planning de déploiement et l'analyse de ROI.
Gouvernance : Animer les comités de pilotage et assurer l'interface avec la DSI pour garantir l'alignement avec la politique de cybersécurité.

Environnement Technique & Méthodologique

Écosystème : Réflexion autour de solutions leaders (Workday, SuccessFactors, Oracle) vs Solutions souveraines.
Méthodologie : Cycle en V (phase de cadrage) avec une approche Agile pour les ateliers métiers.
Sécurité : Contraintes d'infrastructure liées aux Opérateurs d'Importance Vitale (OIV).

votre profil

Votre parcours :

Expérience : Profil Sénior (12 ans minimum) avec une expérience significative en direction de programmes SIRH complexes dans le secteur industriel.
Hard Skills : Expertise en ingénierie de processus RH, maîtrise des phases d'aide au choix et connaissance pointue du marché des éditeurs.
Soft Skills : Leadership d'influence, capacité à naviguer dans une organisation matricielle, excellence rédactionnelle et sens de la diplomatie.