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Pas de salaire renseigné

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Chef de Rayon Patisserie H/F Groupement Mousquetaires

Marseille 9e - 13
CDI
Temps partiel
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

Nous recherchons une/un responsable pour le rayon patisserie

Vous serez amené à interagir avec l'ensemble du personnel dans un cadre dynamique et stimulant.

Votre métier au quotidien :

Vous assurez au quotidien la gestion du rayon
Vous suivrez la gestion commerciale de votre secteur : CA, marges, quotas, casse, négociations fournisseurs, etc.
Vous serez responsable du respect des normes et règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.
Vous serez amené(e) à encadrer une équipe de 3 personnes, à organiser leur travail et les accompagner au quotidien.
Vous mettrez en place des opérations commerciales et saisonnières, vous assurerez de la satisfaction clientèle et vous saurez être force de proposition auprès de l'équipe de direction pour dynamiser vos différents rayons.
Vous serez responsable des commandes de produits en promotion, de la gestion de vos stocks, et des implantations rayon.
Vous serez amené à faire les ouvertures ou fermetures du magasin ainsi que des permanences en cas d'absence de la direction.

Le profil recherché

Vous présentez une expérience de 5 ans minimum en qualité de manager rayon

Nous vous proposons un CDI à temps complet avec un salaire brut mensuel sur 13 mois + primes sur objectif + mutuelle + parking

Vos compétences:

Vous êtes une/un bon manager, une/un gestionnaire rigoureux, autonome et dynamique .Vous avez le sens du commerce, du contact client et vous disposez de qualités organisationnelles.

Type d'emploi : Temps plein, CDI 42h semaine

Salaire : en fonction expérience

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.