Les missions du poste
Le Descriptif du service :
Le centre d'accueil de jour Le Phare accueille, écoute et oriente des personnes isolées ou familles en situation de précarité psychosociale. Il accueille également toute population migrante.
Son objectif est d'accueillir, d'écouter et d'orienter les personnes qui se présentent au sein du service. Le centre d'accueil de jour propose aussi des petits déjeuners, des dépannages alimentaires journaliers, des douches et une laverie à disposition, ainsi qu'un point internet.
Le Descriptif du poste :
Le poste est à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (CDD), à temps plein à partir du 20 avril 2026 et pour une durée de 8 mois minimum.
Dans le cadre de votre mission, vous interviendrez sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures au sein du centre d'accueil de jour « Le Phare ».
Principales missions et activités :
Sous la responsabilité de la responsable de service, il est demandé au coordinateur alimentaire F/H/X d'assurer les missions suivantes :
- Accueillir / écouter et orienter les bénéficiaires ;
- Assurer la coordination alimentaire (lien avec la Banque Alimentaire) ;
- Assurer le suivi, la gestion, la manutention et le stockage de l'ensemble des produits de la Banque Alimentaire du Finistère (Enlèvement les produits, enregistrement, stockage, distribution) ;
- Respecter les cahiers des charges et les procédures en matière de conditions de distribution des produits (hygiène, maintenance) ;
- Animer un programme d'activités à l'interne ;
- Accompagner dans les démarches administratives ;
- Contribuer au tutorat des services civiques ;
- Contribuer à insérer l'établissement dans un réseau partenarial ;
- Contribuer à évaluer les actions menées auprès des personnes accueillies ;
- Participer à l'évaluation de l'activité
Le profil recherché
Vous êtes titulaire, à minima, d'un diplôme de niveau 4 dans le secteur du social ou médico-social, de type Moniteur-Educateur ou TISF.
Savoirs et savoir-faire :
- Aisance relationnelle ;
- Rigueur et autonomie ;
- Capacité d'adaptation ;
- Connaissance des publics en situation de grande précarité ;
- Gestion relationnelles des situations complexes ;
Savoir-être :
- Sens de l'accueil, de l'écoute, de l'organisation et de la médiation ;
- Rigueur et discrétion ;
- Esprit du service rendu au public ;
- Sens de l'humanité et respect des personnes ;
- Esprit d'initiative.
Vous avez une expérience du public en situation de grande précarité, une connaissance des dispositifs en lien avec l'activité et vous aimez le travail en équipe. Autonome, rigoureux et organisé, vous avez un esprit d'initiative, une bonne qualité d'écoute et vous faites preuve d'empathie. Permis B nécessaire en vue de conduite ponctuelle.
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Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs ?
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La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.
La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages :
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre...
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Afin d'améliorer votre accueil lors de notre rencontre, veuillez nous indiquer en amont, si vous avez des besoins spécifiques.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible à compter du 20 avril 2026
Informations pratiques liées au poste
Quelques déplacements ponctuels à prévoir, véhicule de service mis à disposition.
Lieu de travail : centre d'accueil de jour 'Le Phare' : 20 Rue Gaston Ramon, 29200 Brest
Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
La carte
460 Rue Jurien de la Gravière
29200 Brest
Publiée le 02/04/2026 - Réf : CRF13100