Peintre - Caréneur H/F Iziwork

Iziwork Brest recherche pour son client un peintre / caréneur (h/f) sur ses chantiers de Brest.

À propos de la mission

Vos missions consisteront à :

- Préparer les surfaces, incluant le lavage à haute pression, le décapage ultra haute pression, la préparation mécanique et le dégraissage.
- Appliquer de la peinture, le camouflage, préparation et dosage des produits, l'application au pinceau et au rouleau, ainsi que l'utilisation d'un pistolet haute pression (AIRLESS).

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous possédez une expérience réussie en tant que peintre industriel, lavage haute pression et / ou caréneur.
- Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique.

N'hésitez plus, postulez en quelques clics et rejoignez nous !
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.