Soudeur H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Soudeur, vous effectuez des travaux de préparation, d'assemblage et de soudage de structures métalliques. Vous maîtrisez divers procédés de soudure tels que MIG/MAG, TIG et à l'arc, afin d'assurer la conformité des soudures selon les plans techniques. Pour cette mission il est demandé de souder l'aluminium en priorité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Identifier les matériaux et soudures appropriées suivant les instructions techniques.
- Régler les paramètres des machines et des équipements.
- Contrôler le fonctionnement des outils ou équipements.
- Préparer les joints et positionner les pièces et profilés.
- Assembler et souder les éléments selon les plans.
- Contrôler la conformité des assemblages et modifier si nécessaire.

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.