Opérateur Monteur H/F Iziwork

À propos de la mission

- Assurer le montage d'équipements industriels
- Participer à l'installation et à la mise en place de machines
- Réaliser des travaux de montage mécanique et d'assemblage
- Vérifier la conformité et le bon positionnement des installations
- Respecter les consignes de sécurité sur chantier

Horaires :
Lundi au jeudi : 8h00 - 12h00 / 12h30 - 16h30
Vendredi : 8h00 - 12h00 / 12h30 - 15h30

Atouts pour le poste :

- être titulaire du Permis C
- être titulaire du CACES grue

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 40 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Heures supplémentaires

Profil recherché

- Vous possédez idéalement une première expérience en montage industriel, mécanique ou chaudronnerie
- Vous êtes manuel, autonome et rigoureux
- Vous appréciez le travail sur chantier et les déplacements à la journée

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Permis C - Poids lourd
- CACES R490 - Grue auxiliaire

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.