Auxiliaire de Puericulture H/F AP-HP

MétierAuxiliaire de puéricultureType de contratTitulaire ou CDIPrésentation du service

La crèche Corentin Celton, 40 places pouvant accueillir jusqu'à 55 enfants.
La crèche étant organisée en 3 sections. Elle est située au RDC.
Les équipes des crèches :
- 1 responsable de la crèche,
- 1 infirmière puéricultrices,
- 1 Educatrice de Jeunes Enfants,
- 14 Auxiliaires de puériculture
- 1 Aide-Soignante,
- 2 Agents hospitaliers,
- 1 médecin de crèche
- 1 Psychologue et un psychomotricien

LIAISON HIERARCHIQUES
Liaisons hiérarchiques :
- Responsable de crèche
- Coordinatrice des crèches du Groupe
- Directrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale et DRH Adjointe en charge de la Politique Sociale
- Directeur de l'hôpital

Liaisons fonctionnelles :
- L'ensemble de l'Equipe de la Crèche,
- Puéricultrices Coordinatrice,
- Puéricultrices responsables
- Éducatrices de jeunes enfants,
- Auxiliaires de puériculture,
- Aides-soignantes,
- Psychologue et médecin.
- Les enfants et leurs parents.

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Risques professionnels liés à l'activité :
Stress, horaires variables.
Manutention répétée, d'enfant pouvant peser jusqu'à 20 kg.
Mesures de prévention prises face à ces risques :
Réunions d'équipes, Formation Trouble Musculo Squelettique
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modal

Vos missions

Missions Permanentes :

- Assurer l'accueil des enfants et de leurs parents dans un climat de confiance.
- Observer et répondre aux besoins individuels et collectifs du jeune enfant
- Proposer et organiser des activités variées suivant une planification, pour contribuer à son développement psychomoteur et bio-psycho-affectif.
- Participer aux soins des enfants : changes, repas, endormissement.
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité
- Adapter l'alimentation du jeune enfant en qualité et quantité.
- Respecter les régimes particuliers ainsi que l'hygiène alimentaire
- Respecter les rythmes de vie de l'enfant et favoriser son autonomie
- Proposer des activités quotidiennes adaptées à l'âge de l'enfant et en collaboration avec l'équipe
- Transmettre les informations à l'équipe, aux puéricultrices et aux familles.
- Entretenir quotidiennement le matériel et les locaux
- Réapprovisionner le secteur en matériel
- Collaborer avec les différents membres de l'équipe.
- Participer en concertation avec l'éducatrice et la responsable de la crèche, à l'aménagement de l'espace et au choix du matériel éducatif.
- Participe à la décoration de la section en lien avec l'éducatrice et l'équipe en fonction du projet.
- Missions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) :
- Encadrer les nouvelles collègues, les stagiaires.
- Remplacer ponctuellement une personne dans une autre section et à l'office alimentaire.
- Participer aux réunions de section et de crèche.
- Être référente d'un ou plusieurs groupes de travail du projet d'établissement.
- Rechercher, observer, se renseigner sur d'autres organisations de travail.

Profil recherché

QUALITES ET COMPETENCES

- Sens des responsabilités, esprit de décision, autonomie dans l'organisation de son travail quotidien
- Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliant, diplomate
- Travail en équipe, savoir communiquer
- Disponibilité, adaptabilité, flexibilité des horaires
- Maîtrise de soi
- Professionnalisme
- Droit de réserve

DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme d'auxiliaire de puériculture

EXPERIENCE CONSEILLEE
Expérience en crèche et/ou auprès d'enfants souhaitée

Schéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travailGrande Equipe exception non modifiable 6h30-21h30, 7h30/jour - Travail le week-end ou jour férié.- DTélétravailNonVos avantages à l'AP-HP

v Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé...)

v Places en crèche, sous réserve de l'avis de la « commission crèche »

v Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances...)

v Remboursement à 50% du titre de transport

v Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

v Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilate, boxe...), salle de repos en libre accès...

v Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L'encadrement est à l'écoute de vos souhaits de carrière.

Description de l'hôpitalSitué à Issy-les-Moulineaux (92), il propose une filière gériatrique, des activités de psychiatrie, de réadaptation physique et de rééducation cardiaque et vasculaire. Il assure également la prise en charge de psychiatrique et l'addictologie de l'adulte et du sujet âgé. Il dispose également d'une Permanence d'Accès aux Soins (PASS). Référence de l'offre2026-21373