Pontier + CACES 3 H/F Iziwork

Notre client, usine située à Pont-à-Mousson recherche un(e) Pontier h/f avec son Caces 3.

À propos de la mission

Les missions d'un Pontier :

- Vérifier l'état de la grue ou du pont de levage ainsi que les conditions météorologiques avant de commencer les manoeuvres.
- Assurer le 1er niveau d'entretien des équipements de levage et de manutention.
- S'assurer que le chantier est sécurisé en cours et après intervention.
- Utilisation du caces 3

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Poste en équipe
- Panier repas à 4,65€/jours
- Indemnités de transport
- Différentes autres primes (habillage, rendement, douche, vacances, etc...)

Profil recherché

- Expérience similaire recommandée
- Titulaire du caces 3 ainsi que du Pont roulant/ Portique

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- CACES R484 1 - Pont roulant/Portique
- CACES 3 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.