Adjoint de Dépôt Logistique H/F Iziwork

Nous cherchons un adjoint logistique (H/F), afin de renforcer les équipes de notre client. Vous serez garant du bon fonctionnement de l'entrepôt. Poste du lundi au vendredi, mais certains samedis peuvent être travaillés en fonction de l'activité.

À propos de la mission

Vos responsabilités :

- Organisation et supervision des activités de réception, de stockage et de préparation des commandes.
- Coordination des équipes de manutentionnaires et d'opérateurs, en veillant au respect des délais et des normes de qualité.
- Gestion des stocks : suivi des entrées et sorties, inventaires réguliers, contrôle de la rotation des produits.
- Optimisation des flux et des espaces de stockage pour maximiser l'efficacité opérationnelle.
- Respect des consignes de sécurité et des procédures internes.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 000 € - 2 300 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 420,00€ - 2 783,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.