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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Intermarche - Emballage Boulangerie H/F à Quimper est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

22 276 € / an 1 856 € / mois 12,24 € / heure

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Intermarche - Emballage Boulangerie H/F Groupement Mousquetaires

Quimper - 29
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Au sein du rayon boulangerie/pâtisserie, vous assurez la préparation, le conditionnement, la mise en rayon et la cuisson de nos produits, dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité alimentaire et des procédures internes. Vos tâches incluent notamment :

Tranchage et emballage du pain
Emballage de la viennoiserie, du pain et de la pâtisserie
Plaquage des viennoiseries crues
Plaquage de la pâtisserie surgelée
Mise en rayon des produits en libre-service
Cuisson du pain en après-midi (2 fournées par jour)
Rangement du laboratoire
Nettoyage et entretien du poste de travail

Le profil recherché

Profil recherché :

Rigueur, ponctualité et sens de l'organisation
Goût pour le travail en équipe et le contact avec les produits alimentaires
Respect strict des normes d'hygiène et de sécurité
Première expérience en boulangerie ou en grande distribution appréciée, mais non obligatoire (formation assurée)

Infos complémentaires

Conditions

Poste à temps plein statut employé
Rémunération selon profil et expérience
Prise de poste : à définir

Avantages

Prime annuelle
Pauses rémunérées
CSE (proposant de nombreuses offres)
Cartes cadeaux
Compteur temps
Mutuelle
10% de remise sur vos achat en carte privilège

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.