Groupement Mousquetaires emploi
Groupement Mousquetaires recrutement

Employe Commercial 30H Frais Libre-Service H/F Groupement Mousquetaires

  • Izon - 33
  • CDD
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les missions du poste

Ce poste est un CDI 30H sur les Rayons Frais Libre-Service

Durant votre période d'intégration, vous découvrirez les différents rayons du Secteur Frais Libre-Service. Vous apprendrez nos process et méthodes auprès d'une équipe soudée et bienveillante. À l'écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation. Vous réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre manager. Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon. Vous veillerez à la scrupuleuse application des normes de sécurité et d'hygiène que nous vous aurons apprises : rotation des dates, aspect des produits, nettoyage des rayons, relevé des températures, etc.

Le profil recherché

Nous sommes une entreprise familiale, à taille Humaine, où l'entraide et la camaraderie sont les moteurs de notre performance. Tous unis, nous travaillons à rendre notre magasin attractif à un maximum de clients.

Vous avez envie de vous investir et d'ouvrir une porte au sein d'une équipe investie et motivée ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients et vos équipiers des liens de confiance et de proximité. Avec ou sans formation, avec ou sans expérience, vous aimez faire plaisir et valoriser les produits des rayons.

Vous cherchez un poste qui nécessite polyvalence et adaptabilité, loin de la routine et à faire partie d'un collectif ?

Engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

Publiée le 02/05/2026 - Réf : REF42819P

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