Responsable de la Vie Associative - Saint-Genis-Laval H/F

Communes

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

Coordination et gestion de projet (process, évènementiel, etc.)

Connaissance et analyse du contexte associatif et territorial

Capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse

Capacité au travail collaboratif et à l'accompagnement de l'innovation sociale

Maîtrise des outils et logiciels informatiques, et notions de techniques web

Compétences relationnelles :

Neutralité, non-ingérence, respect, éthique

Entrer en lien, capacités relationnelles (patience, diplomatie, écoute, bienveillance, empathie)

Garantir l'égalité d'accès aux services fournis

Communication positive, convivialité

Encouragement, rassurance et confidentialité

Penser le collectif et l'intérêt général derrière l'individuel

Connaître ses limites, analyser ses pratiques,se remettre en question

Adaptation à des contextes, à des groupes et à des publics différents

Conditions d'exercice :

Horaires variables/décalés (parfois le soir, le week-end)

Polyvalence importante des tâches

Mobilité pour « aller vers » sur le territoire

Disponibilité

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,

Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).

Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin.

Les avantages sociaux :

Chèques déjeuner : d'une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l'employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l'agent, sur 11 mois) .

Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l'employeur allant jusqu'à 19€/17€/15€ mois.

Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .

Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.

Transport en commun : 75% de l' abonnement pris en charge.

Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.