Aide Livreur H/F Iziwork

À propos de la mission

Iziwork recrute, pour l'un de ses clients basé sur l'agglomération Clermontoise, un Aide Livreur / Monteur de Meubles.

Mission à pourvoir le 1er avril 2026
Horaires 7h/17h

Vos missions principales seront les suivantes :

-Chargement et déchargement de meubles dans un véhicule de transport
-Livraison de meubles chez des particuliers
-Installation de meubles chez des particuliers
-Conduite d'un véhicule de transport selon le respect du code de la route et des règles de sécurité

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous êtes un ambassadeur de la société, veillant à maintenir une présentation et un relationnel irréprochables.
- Votre rôle inclut également la bonne gestion et l'entretien du matériel mis à votre disposition.
- Une expérience préalable similaire est souhaitable.

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.