Opérateur Cariste H/F Iziwork

Notre client, spécialisé dans la gestion de déchets industriels, recherche un(e) opérateur cariste.

À propos de la mission

Rattaché au responsable d'exploitation, vous assurez les missions suivantes :

Charger des marchandises et des produits.
Décharger des marchandises, des produits.
Déplacer des produits vers la zone de stockage.
Tri de métaux
Sélectionner et préparer l'engin de manutention, selon les caractéristiques des produits et les conditions de déplacement.
Lavage de contenants
Manipulation compacteur

Respect des consignes de sécurité en vigueur sur le site
80% manutention 20% conduite de chariot
Travail en intérieur et extérieur

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 900 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 299,00 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Tickets restaurant 11 euros / jour

Profil recherché

- L'ADR de base serait un plus
- Expérience en conduite de chariot, préparation de commande, cour de matériaux

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES 3 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.