Chargé de Mission au Service Foncier de la Délégation Bretagne Plérin 22 H/F

Service Public

Relations hiérarchiques et fonctionnelles:

Le chargé de mission est placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle de la responsable du service.
En interne, il est en relation fonctionnelle avec les agents de la délégation (service adm et financier; service patrimoine) et les services nationaux de l'établissement, en particulier de la Direction de la Protection Foncière.
En externe, il est en contact régulier et direct avec les services de l'Etat et les études notariales, les services des collectivités, les avocats, les agences immobilières et les particuliers vendeurs.

Profil et compétences requises
· Diplôme de 2 ou 3ème cycle universitaire ou équivalent dans les domaines foncier, juridique ou de l'urbanisme, aménagement du territoire-géographie ; ou expérience solide dans le domaine du foncier;
· Bonne connaissance et maîtrise des mécanismes et outils fonciers et juridiques
· Bonne connaissance des institutions publiques et de leur fonctionnement, du droit public, de l'urbanisme
· Maîtrise des logiciels de bureautique et des outils géomatiques (ArcGis, QGis)
· Aisance rédactionnelle indispensable
· Rigueur, méthode et organisation, sens de l'écoute et du dialogue
· Expérience de l'animation / négociation foncière serait appréciée
· Aisance relationnelle, sens du travail en équipe
· Esprit d'analyse et de synthèse
· Sens des relations humaines, des responsabilités et de la discrétion
· Permis B obligatoire (déplacements à prévoir).

Caractéristiques du poste
Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A, accessible:
· Aux fonctionnaires en position normale d'activité (ou détachement sur corps - 5 ans - ou détachement sur contrat sous conditions - 3 ans),
· Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l'environnement (décret n° 2016-1697 - contrat à durée indéterminée),
· Aux candidats non-fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme - diplôme d'ingénieur ou Bac +5 de l'enseignement supérieur)

La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Groupe de fonction RIFSEEP: groupe 3 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.

Informations complémentaires :
- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire
- Participation employeur à la Prévoyance ministérielle
- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant
- Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).

Résidence administrative et date de prise de poste:

Le poste est localisé à la délégation Bretagne de l'établissement, au port du Légué, à Plérin (Côtes d'Armor). Il est à pouvoir dès que possible.

La directrice adjointe et les 4 services nationaux du Siège sont situés à Rochefort. Ils comprennent une soixantaine d'agents répartis au sein du Secrétariat général, de la direction de la protection foncière (DPF), de la direction de la stratégie et de l'animation territoriale (DSAT) et de la direction de la gestion des patrimoines (DGPAT)

La délégation Bretagne du Conservatoire du littoral est localisée à Plérin (22). Elle est constituée d'une équipe de 14 agents permanents et organisée en trois services : patrimonial, foncier, administratif et financer. La délégation compte 153 sites naturels, pour environ 12 000 ha acquis et affectés ; la gestion de ces espaces est confiée à 60 gestionnaires qui emploient 140 agents du littoral (dont une quarantaine de gardes assermentés)

Contexte
L'établissement met à jour actuellement sa stratégie d'intervention (2015-2050) qui identifie pour le 10 prochaines années, ses futurs périmètres d'intervention au regard de divers enjeux prédominants sur l'ensemble des espaces littoraux (changement climatique, zones humides, corridor écologique, développement touristique et aménagement du territoire). La délégation Bretagne précise les grands objectifs de son action foncière dans une feuille de route annuelle qui prévoit notamment d'établir des «mini stratégies» au sein de ses périmètres d'intervention. Il s'agit notamment d'identifier les secteurs qui nécessitent la réalisation d'un travail d'animation afin d'accélérer la maîtrise foncière