Opérateur ou Opératrice de Maintenance Climatisation Tgv Saint-Denis H/F SNCF Voyageurs

Vous êtes titulaire d'un baccalauréat professionnel spécialisé dans la climatisation/la maintenance.

Compétences et qualités :

• Connaître, appliquer et maîtriser les opérations de maintenance du matériel (préventive et corrective) et les particularités liées à son domaine.

• Connaître et appliquer les principes de base de l'électrique et de l'électrotechnique

• Technologie ferroviaire

• Electricité, informatique et électronique

• Connaitre et appliquer les règles de sécurité et d'environnement

• Comprend les schémas (Electricité, informatique et électronique) en tout autonomie

• Comprend, diagnostique le rôle et le fonctionnement global d'un système

• Identifie, examine les différents organes d'un système

• Utilise, préconise les outillages et appareils de mesure

• Réalisation des dépannages, en autonomie

• Réalisation des modifications en autonomie sur matériel

• Réalisation de compte rendu écrit et oral des interventions

• Garantir un niveau de qualité irréprochable dans les interventions effectuées

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages :

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, hors éléments variables, sera comprise entre 24 700 EUR et 32 800 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi gratuité des trains.

• 28 jours de congés et des RTT.

• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.