Détail du poste
Détails de la Mission
Les missions se dérouleront selon deux aspects distincts. Tout d'abord le/la candidat(e) aura la charge de participer à l'amélioration de la gamme existante Mresin, par le biais du développement de formulations dédiées, dans la continuité des travaux initiés sur une branche particulière de la gamme. Le/la candidat(e) assurera les caractérisations mécaniques (adhésion, refermabilité, etc...) et physico-chimiques correspondantes en conformité avec le packaging final. Selon un deuxième aspect, le/la candidat(e) aura la charge de caractériser le comportement de résistance à l'agglomération des formulations existantes et à venir, suivant l'emploi de différents agents anti-mottants et glissants, afin de sélectionner selon des critères à définir les meilleurs matériaux possibles en vue du remplacement de ceux déjà existants.
L'implémentation des solutions de ces deux aspects à l'échelle industrielle, également suivi par le/la candidat(e), se fera d'abord sous forme d'essais pilotes puis un ramp-up progressif de ceux-ci sera organisé jusqu'à un stade d'essais de production en échelle réelle à l'usine de Ribécourt, en vue de confirmer les performances des formulations et matériaux présélectionnés.
Profil Recherché
Type de formation / niveau d'études :
L3/M1 ou équivalent école d'ingénieur Chimie ou physico-chimie des polymères / formulations / matériaux
Compétences techniques (langues, informatique, etc.) :
Formulation/adhesifs/tests mécaniques/extrusion/chimie organique/additifs/caractérisations physico-chimiques
Qualités personnelles :
Curiosité/autonomie/esprit d'équipe/dynamisme
Les avantages
- Rémunération fixe sur 13 mois (selon postes)
- Part variable (selon poste)
- Paiement des heures supplémentaires
- Flexibilité des horaires
- Télétravail possible en fonction des postes
- Parking gratuit à proximité
- Equipements techniques
- Organisation de conférence & workshops
- Prime d'ancienneté
- Indemnités de transport
- Primes d'intéressement
- Opérations régulières d'ouverture de capital aux salariés
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Aménagement des locaux
- Proche transport en commun
- Espaces calmes
- Activités sportives
- Primes liées au travail en poste
- Prime de vacances
- Plan d'épargne groupe (avec abondement de l'employeur)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique
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Entretien avec les ressources humaines
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Entretien avec les opérationnels
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Recrutement / Prise de décision
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Intégration
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Arkema en images
La carte
101 Rue du Champ Cailloux
60280 Venette
Publiée le 31/03/2026 - Réf : 70157-fr_FR