Opératrice ou Opérateur en Chaudronnerie Saint-Pierre-Des-Corps H/F SNCF Voyageurs

Avec ou sans expérience professionnelle et issu d'un CAP/BEP à Bac +2 de préférence dans l'une de ces spécialités : carrosserie, chaudronnerie, soudage, mécanique, structures métalliques, vous maitrisez les compétences suivantes :

• Découpage, pliage, cintrage, poinçonnage et soudure à partir de plans ou pièces-modèles pour les confections

• Lecture de plans et/ou de schémas techniques

• Utilisation des instruments de mesure tridimensionnelle

• Soudure de différentes matières (acier, alu, inox) selon différents procédés (MIG, MAG, TIG, arc électrique, électrode enrobée)

• Aisance avec les outils numériques

Savoir-être :

• Respect des règles de sécurité

• Rigueur, autonomie, disponibilité, bon relationnel

• Capacité à travailler en équipe

• Adaptabilité

• Esprit d'initiative, ingéniosité

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages

Votre rémunération brute annuelle, hors éléments variables, sera comprise entre 24 000 EUR et 29 000 EUR. Elle sera déterminée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi-gratuité des trains.

• 28 jours de congés et des RTT.

• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.