Automaticien - Machines Spéciales H/F

G2rh

Votre rôle

Rattaché(e) au Responsable du service automatisme, vous intégrez une équipe de 4 automaticiens et travaillez en étroite collaboration avec les électriciens et monteurs mécaniques.

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

- Analyser les cahiers des charges techniques
- Développer les programmes d'automates (Siemens, Schneider, Rockwell)
- Réaliser les mises en service : essais, réglages et démarrage des machines
- Effectuer les tests en atelier en présence des clients
- Assurer les mises en route sur site client (France principalement, international ponctuel - déplacements 50%)
- Former les utilisateurs aux équipements installés
- Participer aux réunions de lancement de projets

Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature si vous réunissez les critères ci-dessous :

- Formation Bac +2 à Bac +5 en automatisme ou équivalent
- Expérience confirmée en automatisme au sein d'un secteur industriel.
- Maîtrise de la programmation d'automates industriels
- La connaissance du secteur agroalimentaire est un plus

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre capacité d'adaptation et votre esprit d'initiative.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

- Des projets variés et techniquement stimulants
- Des machines uniques, conçues sur mesure (aucun standard)
- Une forte dimension terrain et projet

Conditions

- CDI - Forfait 218 jours/an
- Rémunération : 40 à 45 K€ brut annuel (selon profil et expérience)
- Déplacements : environ 50% du temps

Intéressé(e) ?

N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature. Si votre profil correspond aux attentes, l'équipe G2RH vous contactera rapidement.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !