Electricien Industriel H/F Iziwork

Notre client, entreprise prestataire de service spécialisé dans l'électricité industriel, recherche un électricien industriel pour effectuer du tirage de câble, raccordement,

À propos de la mission

- Réaliser les installations électriques industrielles
- Effectuer le tirage de câbles et raccordement d'équipements
- Câbler des armoires électriques et coffrets industriels
- Lire et interpréter les plans et schémas électriques

Contrat : intérim
Horaire : journée
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Salaire selon profil et expérience
- Heures supplémentaires
- Panier repas

Profil recherché

- Formation en électricité / électrotechnique (CAP à Bac Pro / BTS)
- Expérience en électricité industrielle souhaitée
- Lecture de plans électriques indispensable
- Habilitations électriques à jour (B1, B2, BR, BC...)

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.