Régleur H/F Iziwork

Notre client cherche à renforcer ses équipes !

À propos de la mission

- Effectuer les changements mécaniques de version et contrôler la conformité des premières pièces produites
- Signaler toute anomalie
- Intervenir pour traiter les pannes mécaniques
- Veiller au bon fonctionnement des sécurités machines
- Enregistrer les sorties de pièces détachées mécaniques dans le logiciel GTMAO selon l'unité de production concernée
- Appliquer les procédures, instructions et modes opératoires liés à la fonction
- Assurer la transmission des consignes entre équipes
- Réaliser des opérations de maintenance préventive et curative
- Suivre les équipements à travers les indicateurs de performance : taux de pannes, taux de rebuts, et TRS (Taux de Rendement Synthétique)

Informations complémentaires :

- Rythme 2x8 et possibilité de nuit
- Expérience en plasturgie appréciée

Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,44 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

+ prime d'équipes + transport
Profil recherché

BAC PRO MEI, PSPA, PLP ou expérience équivalente sur un poste similaire
Bac +2 de type BTS CRSA, MS, Electrotechnique

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.