Responsable Production Logistique H/F

Somefor Ressources

Le responsable production logistique est garant de la performance globale du site industriel. Il mène le pilotage, l'organisation, la planification, et la coordination des activités de production, maintenance et logistique, tout en assurant le management des équipes et l'amélioration continue des processus, dans le respect des règles QHSE.

Les missions principales sont :

* Le pilotage, l'organisation, la planification et la coordination des opérations industrielles (production, logistique, maintenance)

* Le pilotage de la maintenance industrielle en apportant des solutions techniques et en proposant des actions d'améliorations

* Le pilotage de la logistique de l'analyse de la commande à la livraison

* L'encadrement, l'animation des équipes opérationnelles en développant les compétences et en assurant une communication claire et structurée entre les services

* La veille des respects des règles QHSE et des procédures internes

* La mise en place de plan d'actions et de son suivi afin d'améliorer les procédures et les pratiques en vigueur.

- Expérience significative dans un poste équivalent, dans un milieu industriel

- Compétences en organisation, planification et pilotage d'activités industrielles

- Capacité à encadrer et fédérer une équipe
- Capacité à agir en toutes circonstances et à gérer les aléas opérationnels, à prioriser

- Sens de l'analyse, rigueur, autonomie et esprit d'amélioration continue
- Bon sens terrain, approche pragmatique et orientée solutions

- Bon relationnel et aptitude au travail en équipe et à communiquer avec les équipes

Qui sommes-nous ?

SOMEFOR RESSSOURCES, entité du groupe MAESTRIA, fabrique et conditionne des pigments sous forme de granulés et de poudre. Ces pigments, essentiellement rouges, servent majoritairement à la coloration des enrobés routiers.

Notre clientèle, européenne, se diversifie et devient internationale.

Nous rejoindre c'est intégrer une entreprise en développement qui a toujours été soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, de leur santé, de leur niveau de vie et de leur cadre de travail.

Quels sont les principaux avantages dont bénéficient nos collaborateurs ?

pour leur niveau de vie :

un 13ème mois après une an d'ancienneté, intéressement, PEE, mutuelle, prévoyance...

pour leur santé :

un service sécurité actif et à l'écoute, des équipements adaptés permettant de diminuer la pénibilité...

pour leur bien-être :

des jours de RTT, des horaires adaptés, des lieux de vie (réfectoires, salles de pause, vestiaires...) de qualité.

sans oublier :

des évènements festifs qui favorisent le lien social, un CSE proposant des actions sociales (sorties, chèques vacances...).