Détail du poste

Sous la responsabilité du Responsable Technique, le Metteur au Point prend en charge la gestion de l'activité d'étude (prototypage) et de mise au point (industrialisation) des nouveaux produits, des projets et des commandes spéciales.

Principales missions :

Réaliser la maquette atelier qui sera le reflet du prototype industriel fait avec outils, donc anticiper l'industrialisation
Définir la gamme opératoire (liste & ordre des opérations à réaliser)
Confirmer les consommations matières et composants
Dessiner et commander les emporte-pièces et petits matériels de production (gabarits, guides, etc...)
Définir et réaliser les fiches au poste spécifiques et le dossier technique ;
Accompagner la mise en production (prototype et tête de série) ....

Compétences réquises:

Connaissance des machines de préparation (coupe, parage, coloration) et de Montage (assemblage, bordage, machines plate, canon, et pilier).

Maitrise de logiciel CAO.

Le profil recherché

Profil et Qualités :

Capacités relationnelles (Relations transverses développement-production)
Autonomie et prise d'initiative (Recherche, proposition et mise en oeuvre de solutions techniques)
Ecoute et aptitude au dialogue (compréhension des besoins et contraintes)
Capacité d'anticipation et d'adaptation (fluctuations des besoins et contraintes des acteurs, gestion des aléas, maîtrise des délais)
Curiosité et ouverture d'esprit (nouveaux savoir-faire, nouvelles matières, ...)

Formation et expérience :

BTS Métiers de la Mode spécialité Maroquinerie / ou équivalent.

Une première expérience de 2 ans minimum du maquettage-prototypage de produits de maroquinerie et petite maroquinerie réussie.

Infos complémentaires

TR, Chèques Kadeos, Chèques vacances

Primes : participation, intéressement, individuelles (sur objectif)

Horaires flexibles et en journée (Repos le vendredi après midi)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Pré qualification avec la Responsable Recrutement
Entretien avec le/la manager du service et le/la Responsable Ressources Humaines
Entretien avec les membres de la Direction (le cas échéant)