Chef d'Équipe en Drive H/F Iziwork

Rejoignez un acteur majeur de la grande distribution en tant que chef d'équipe au sein d'un Drive!

À propos de la mission

- Encadrer et manager une équipe d'une 10aine de personnes.
- Gérer le planning et la répartition de l'équipe, en fonction des volumes à réaliser.
- Savoir rebondir et gérer les urgences en cas d'imprévu.
- Avoir une bonne résistance au stress.
- Aimez le management, et animer une équipe.
- Aider à préparer les commandes occasionnellement.

Poste 5 jours sur 7 du lundi au samedi.
Horaires Fixes : 5h00-12h20 ou 12h30-19h50 (11h-18h21 le samedi).
Rythme de travail :

- Travail le samedi
- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 160 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 38 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 613,60 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Pause + Heures sup payées.
- Heures de nuit la semaine du matin.
- Démarrage en intérim.

Profil recherché

- Favoriser la cohésion d'une équipe.
- Avoir une expérience en management logistique ou grande distribution).
- Etre rigoureux(se) et dynamique.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.