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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Assistant Relations Presse en Alternance H/F Emil Frey France

Saint-Ouen-l'Aumône - 95
Alternance
1 an
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale

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Les missions du poste

Description du poste

Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute pour sa branche import un Assistant(e) Relations Presse H/F en alternance.

Principales activités et responsabilités:

- Revues de presse

- Veille concurrence

- Mise à jour des sites média

- Participation à l'organisation d'événements RP

- Préparation de communiqués de presse

- Soutien logistique dans la gestion du parc presse

- Mise à jour des fichiers médias

- Elaboration de reportings et bilans

- Analyse et suivi des résultats

- Relations avec les journalistes (relances, suivi des demandes...)

- Relais d'information en l'absence de la Responsable

- Toutes missions en rapport avec l'activité du Service Relations Publiques & Presse

Le profil recherché

Description du profil

Profil recherché :

- Formation type Ecole de Communication / Journalisme / Commerce

- Maîtrise des logiciels PowerPoint, Word et Excel + Outlook

- Rigoureux, organisé, volontaire, synthétique, structuré et communiquant

- Bonnes qualités rédactionnelles, excellente orthographe

- Autonome et polyvalent(e), dynamique, esprit d'équipe

- Excellente présentation

- Intérêt pour le secteur automobile / permis B obligatoire / véhicule personnel recommandé

Divers :

Poste à pourvoir partir de septembre 2025

Durée : 1 an minimum / convention obligatoire

Situation géographique : St Ouen L'Aumône (95)

Rémunération Alternance : selon barème national en vigueur

Les avantages

Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
Entreprise centenaire et actionnariat familial
CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
Culture forte du développement des compétences
Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
Responsabilisation et innovation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2