Détail du poste
Nous recherchons pour la DSI de notre compagnie d'assurance internationale présente dans 50 pays un·e
CDI - Saint-Denis (93) - 90K€ en fixe + primes & avantages
Le responsable actuel vient d'être promu·e à la direction d'un programme stratégique groupe, preuve concrète des trajectoires offertes ici. Vous prenez la tête du 2ème département applicatif de la compagnie.
Le périmètre en chiffres :
- 70 applications · comptabilité, trésorerie, commissionnement, fiscalité, conformité, RH, réassurance.
- Budget 25 M€/an (60 % build / 40 % run) · portefeuille réglementaire 17 M€
- ~60 collaboratrices et collaborateurs (30 internes + 30 externes) · 4 pôles managériaux.
- Programmes en cours : One Finance, exit mainframe, facturation électronique, AML/LCBFT, migration PPM.
- Interlocutrices et interlocuteurs : ComEx, DGD Finances/Achats, Tech & Ops, Conformité/Fiscalité, RH.
2. Missions & enjeux
Manager·e de managers, vous incarnez le département face aux instances les plus exigeantes de la compagnie.
Opérationnel
- Garantir la qualité de service sur des systèmes critiques (clôture comptable, trésorerie, commissionnement agents).
- Piloter et arbitrer le portefeuille projets 25 M€ - réglementaire non-négociable, transformation, run.
- Animer les relations avec les éditeurs et les partenaires : SAP, ADP, Accenture, Capgemini...
Management & transformation
- Manager 4 responsables de pôle + 1 experte ou expert direction de programme (management à 3 niveaux).
- Créer les conditions pour que vos managers décident - sans remonter systématiquement vers vous.
- Représenter la compagnie en comités de direction avec stature et crédibilité.
- Conduire la transformation SAFe et accompagner les métiers dans leur vision produit.
- Donner du sens aux décisions difficiles/impopulaires.
Profil
Expérience & formation
- Bac +5 ingénieur·es ou école de commerce / Master avec spécialisation IT/digital.
- 10-15 ans en DSI grande entreprise dont 5 ans minimum en management de managers (30-60 pers.)
- Services financiers (assurance, banque) apprécié (culture fit) · grande DSI industrielle valorisée (culture add).
- Anglais professionnel courant pour communiquer avec aisance au sein d'un groupe international.
Culture IT
- Mainframe, distribué, SaaS, ERP/finance (SAP, Anaplan), RH (ADP, SuccessFactors), ETL, cloud/FinOps.
- Framework SAFe pratiqué (certification non exigée).
Ce qui fait vraiment la différence
- Capacité à décider et à responsabiliser, sans tout porter seule ou seul.
- Aisance à changer de registre : discours ComEx le matin, point technique architecture l'après-midi.
- Intelligence relationnelle : vous anticipez les tensions, vous construisez la confiance.
- Résilience tranquille : les semaines chahutées ne vous déstabilisent pas.
- Posture de servant leader : vous faites grandir vos managers autant que vous portez la vision.
Une note importante : les femmes ont tendance à ne postuler que si elles cochent 100 % des critères. Si vous en cochez 7 sur 10, postulez ! Nous cherchons une personnalité de leadership, pas un CV parfait.
Ce poste n'est pas fait pour vous si...
Équipes solides. Budget à la hauteur. Visibilité ComEx. Évolution prouvée.
Cette DSI compte aujourd'hui 38 % de femmes et vise la parité. Nous cherchons activement des profils féminins pour ce poste de direction - parce que la diversité de leadership produit de meilleurs résultats, et que nous en sommes convaincus.
Si vous vous reconnaissez dans cette offre, ne laissez pas passer ce poste.
****@****.** · Corinne Delsol · Goodrecruiter Toutes les candidatures sont traitées avec équité, discrétion et confidentialité.
L'entreprise
Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.
Publiée le 27/04/2026 - Réf : 58390000015015992
