Mécanicien Pneumatique H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Mécanicien Pneumatique, vous assurez l'entretien et la réparation des pneumatiques pour divers véhicules, en atelier
Ce poste exige une bonne maîtrise technique, une capacité à respecter les consignes de sécurité et un excellent sens du service pour garantir la satisfaction client.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,30 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,88€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Diagnostiquer et réaliser le montage/démontage des pneumatiques.
- Assurer les interventions de maintenance courante en respectant les règles de sécurité.
- Utiliser les outils digitaux pour renseigner les fiches d'intervention.
- Veiller à la bonne tenue des équipements et des espaces de travail.
- Analyser et conseiller les clients sur les prestations nécessaires.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.