Chaudronnier Assembleur H/F Iziwork

Nous recherchons pour le compte de notre client acteur reconnu dans la fabrication de véhicules de dépannage un(e) Chaudronnier assembleur (H/F) sur le secteur de Longeville en Barrois.

À propos de la mission

- Lecture de plans et schémas techniques
- Fabrication et assemblage d'éléments de carrosserie et structures métalliques
- Travaux de découpe, pliage, cintrage et soudure (MIG/MAG/TIG)
- Montage sur châssis de véhicules de dépannage
- Contrôle qualité des pièces produites
- Participation à l'amélioration continue des process

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Formation en chaudronnerie ou métallurgie
- Expérience en assemblage de structures mécano-soudées
- Bonne maîtrise de la soudure (acier, aluminium apprécié)
- Lecture de plans indispensable
- Rigueur, autonomie et esprit d'équipe

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.