Assistant E Administratif Ve du Pôle Solidarités H/F

Service Public

Connaissances :

• Maitrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, outils collaboratifs): E
• Connaissance de CHORUS: N
• Capacité à lire, comprendre et vérifier les documents administratifs: A
• Rigueur dans le respect des procédures et des délais: A
• Politiques publiques de cohésion sociale et leurs enjeux : N
• Politiques et dispositifs sociaux : N
• Règles d'allocation de ressources : N
• Comptabilité publique et privée : N

Savoir-faire :

• Sens de l'organisation et des priorités: A
• Maîtriser les techniques rédactionnelles administratives : M
• Capacité à travailler en équipe : M
• Capacité d'écoute et de dialogue : M
• Capacité d'initiative : M
• Mener une réflexion et être force de proposition sur les orientations à mettre en oeuvre : A

Savoir être :

• Savoir travailler en équipe et en transversalité: M
• Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse: A
• Faire preuve d'initiative et travailler en autonomie tout en sachant rendre compte: A
• Faire preuve de rigueur dans la réalisation des missions: E
• Faire preuve de discrétion professionnelle/confidentialitéet de loyauté : E
• Capacité d'écoute et d'adaptation: M
• Bon relationnel et sens du service: A

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle du' n autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)...

Pôle Solidarités

Le pôle « Solidarités » s'inscrit dans les politiques publiques confiées à la DEETS, en soutenant en particulier la stratégie de lutte contre la pauvreté.

En effet, l'objectif de la DEETS est de s'appuyer sur une organisation lisible, efficace et agile, qui puisse décliner les priorités gouvernementales dans son champ de compétence. La sortie de la pauvreté participe des objectifs prioritaires affichés, et l'organisation retenue doit permettre le rapprochement entre les différents acteurs concourant aux politiques sociales, à l'insertion sociale vecteur de l'insertion professionnelle, en orientant fortement les efforts vers les quartiers les plus en difficultés.
Dans le même temps, cette direction permet d'assurer un filet de protection aux populations les plus vulnérables : personnes sous mains de justice, mineurs, familles, personnes à la rue, femmes victimes de violence, majeurs protégés...

Enfin, il s'agira d'observer les compétences à développer au sein des différents dispositifs de la lutte contre la pauvreté au plus près des besoins identifiés.

Ainsi, le « pôle S » s'organise autour de 2 départements - lesquels doivent permettre les parcours d'insertion des publics cibles :

- Département « Accueil, parcours vers le logement et protection juridique des majeurs »
- Département « Inclusion sociale et gestion budgétaire de la politique de la ville »

Ce Pôle est constitué de 17 agents
- Cat. A : 10
- Cat. B : 7
- Cat. C : 0