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SCP – Société du canal de Provence emploi

SCP – Société du canal de Provence recrutement

Hellowork a estimé le salaire pour cette offre d’alternance

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (le salaire en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat).

Estimation basse

492,22 € / mois

Estimation haute

1 823,03 € / mois

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Alternance Technicien Foret H/F SCP – Société du canal de Provence

Le Tholonet - 13
Alternance
Télétravail occasionnel
12 mois
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Secteur Energie • Environnement

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Les missions du poste

Poste et missions :

Le poste d'alternant technicien forestier est ouvert au sein d'une équipe composée d'ingénieurs, de technicien(ne)s et de chargé(e)s de gestion au département eau et changement climatique (DECC) de la direction de l'ingénierie et des services.

Votre mission sera de participer à des prestations d'ingénierie et de conseil, dans le domaine de la forêt, particulièrement pour la DFCI, ainsi que pour des aménagements paysagers autour d'ouvrages hydrauliques et parfois des projets en lien avec les rivières.

Vous réaliserez sous l'encadrement d'un(e) chargé(e) d'études ou chef de projets des prestations d'ingénierie : états des lieux, diagnostics, plan de gestion, plans et cartographies d'ouvrages et d'aménagements, préparation et suivis de chantiers, dossiers de servitudes et réglementaires.

Tâches à accomplir :

Vous réalisez des états des lieux et diagnostics préalables à la gestion forestière et aux stratégies et opérations de DFCI : recherche et analyse bibliographique, visites de terrain, rédaction de parties de rapport, réalisation de cartographies, rédaction de comptes-rendus de visites de terrain et/ou de réunion, participation à la réalisation de supports de réunion (diaporama sous PowerPoint), à des réunions de présentation par le chef de projet
Vous contribuez à la rédaction de documents de gestion durable forestier : plan de gestion, PIDAF, Plans de massifs : rédaction de parties de rapport, de cartographies, etc.
Vous préparez des chantiers : réalisation de plans, cartographies d'ouvrages et d'aménagements de DFCI, établissement de plans, cartes et rédaction de parties de dossiers de servitudes au titre du code forestier, réalisation des demandes de travaux sur le guichet unique auprès des concessionnaires de réseaux
Vous gérez des chantiers ; suivre la réalisation de chantiers de DFCI : participation à des marquages de limites, d'arbres à abattre, appui au chef de projet pour le suivi des entreprises forestières (visites de chantier, rédaction de comptes-rendus, etc.)
Vous réalisez des coupes d'éclaircissage préventif avec valorisation de la ressource en bois : opérations de marquage des arbres, classification des bois, détermination du volume de bois
Vous accompagnez les acteurs d'un projet forestier : participation à des réunions multiacteurs de la DFCI

Le profil recherché

Votre profil :

Vous êtes inscrit(e) pour un diplôme de technicien(ne) en BTSA gestionnaire forestier, Licence Professionnelle « Métiers des ressources naturelles et de la forêt » ou équivalents Bac +2 ou Bac +3 (par exemple, BTSA Gestion et Protection de la Nature - GPN)
Vous avez de l'intérêt pour développer des compétences techniques polyvalentes, notamment en géomatique (QGIS), solutions fondées sur la nature, botanique, milieux forestiers et rivulaires (rivières).
Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles et la capacité à travailler en équipe pluridisciplinaires. Vous aurez besoin de sens pratique, de méthode et de bonnes capacités pour réaliser des missions de terrain en milieu naturel.

Les avantages

Equilibre vie pro / perso.
Environnement de travail inclusif
Développement des compétences

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Présélection : Suite à ma candidature, j’ai un entretien téléphonique avec un(e) RRH.
Premier entretien : Je suis reçu(e) par un(e) RRH ainsi que le(a) Chef(fe) de service.
Deuxième entretien : Dans un deuxième temps, je rencontre le manager de proximité.
Troisième entretien : Eventuellement, j’effectue un entretien avec le(a) Directeur(rice).
Je reçois une réponse : Les modalités de réponse seront définies avec le(a) RRH.
J’intègre la SCP : Le(a) RRH et mon responsable m’accueillent pour mon intégration.