Responsable du Secteur Carrière - Paie - Métropole du Grand Nancy H/F

Structures de coopération territoriale

Rejoindre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, c'est l'opportunité de travailler au coeur d'un territoire d'exception alliant innovation, patrimoine et qualité de vie. En collaborant sur des projets mutualisés, vous contribuerez à façonner l'avenir de deux collectivités emblématiques : la Métropole, avec ses 20 communes et ses 1680 agents, et la Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et classée au patrimoine mondial de l'Unesco. Vous participerez à des missions stimulantes et variées dans un cadre de travail dynamique et inspirant.

Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines composée de 5 services et 80 agents est mutualisée depuis 3 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS. C'est dans ce cadre dynamique que vous encadrez les activités liées à la carrière et à la paie de près de 3 500 agents. Vous serez directement rattaché(e) à la cheffe du service gestion administrative des ressources humaines (service composé d'un secteur carrières paie et d'un secteur absentéisme médical/ maintien dans l'emploi/ retraites regroupant 35 agents) et encadrerez une équipe de 20 agents.

Vous serez chargé de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires relatives à la carrière, la paie et à la politique de déplacement

Vous encadrez et animez l'équipe, en organisant et priorisant les activités, dans un objectif de qualité, de fiabilité et de respect des délais.

Vous accompagnez et conseillez les directions et les services, en apportant une expertise en matière statutaire et en informant et conseillant les agents et les encadrants.

Vous optimisez les circuits et procédures de la paie.

Vous assurez une veille juridique et réglementaire et contribuez à l'élaboration de tableaux de bord, de rapports et de bilans d'activité pour le pilotage et l'aide à la décision.