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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable Atelier Automobile H/F Groupe Autosphere

Serres-Castet - 64
CDI
BEP, CAP
Bac
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Description du poste

Groupe Autosphere, premier groupe de concessions automobiles en France, recrute pour sa concession Peugeot à Serres Castet (64) un Responsable atelier F/H en CDI.

En tant que Responsable d'atelier et doté d'une équipe dynamique et solide, vous devrez:

Réaliser les activités d'encadrement, d'organisation et de gestion du secteur après-vente;
Suivre les activités : chargement, productivité, suivi du budget, suivi des plans de maintenance de l'atelier et des outillages ;
Traiter les réclamations et gestion des litiges ;
Assurer le développement commercial de l'après-vente.

Vous travaillez dans un environnement stimulant et de performance :

Salaire fixe à partir de 3500 euros brut + bonus 20% (réparti aux trimestres et annuellement)
Statut : CADRE
Forfait 218 jours
Tickets restaurants
Remise Groupe Autosphere sur l'achat et l'entretien des véhicules
Avantages: Mutuelle, CSE

Le profil recherché

Description du profil

Qui êtes-vous ?

Si comme nous, vous êtes orienté "satisfaction client, culture du résultat", que vous avez l'esprit d'équipe et l'envie de contribuer au développement du groupe, alors nous sommes faits pour nous entendre !

Diplômes attendus: CAP, Bac Pro en mécanique automobile
Expérience souhaitée: 3 minimum sur un poste similaire avec management d'équipe

Notre Process de recrutement :

Etape 1. Analyse de votre candidature

Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions

Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés

Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent

Rémunération 45 - 50 K€

Les avantages

1er groupe de distribution en France
Innovant et moteur de son secteur
Valorisation de l'évolution interne
Une forte culture du développement des compétences
Des avantages collaborateurs uniques (achat, maintenance, pièces...)
Mobilité géographique favorisée (présence sur plus de 30 départements)
Avantages locaux en fonction du site de rattachement (CSE...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique de 30 minutes avec le service RH ou le manager opérationnel
Entretien physique avec le manager opérationnel
Entretien physique avec le service RH