Logisticien Pontier H/F Iziwork

Nous recherchons un(e) Chargé de logistique polyvalent (H/F) pour intervenir chez l'un de nos clients industriels, acteur majeur du bassin grenoblois à dimension internationale.

À propos de la mission

En tant que chargé de logistique polyvalent, vous participerez activement à la :

- Manutention, transfert et rangement de matériaux, contenants et palettes à l'aide d'un engin de manutention
- Réception, vérification et stockage des produits et marchandises
- Préparation des livraisons et des expéditions
- Préparation des ordres de production
- Renseignement et interrogation d'ERP / PGI (Progiciel de Gestion Intégré)
- Étiquetage, classement et emballage des produits et des marchandises
- Gestion des stocks, inventaire et contrôle de rotation
- Préparation des matériels ou des véhicules (nettoyage, pose d'accessoires, mise en place et respect du 5S...)
- Assurer la bonne tenue et la propreté du poste de travail
- Participer aux réunions de service, répondre aux transformations d'organisations
- Respecter les règles de sécurité des biens et des personnes et de manutention internes
- Contribuer activement à la propreté et au rangement de votre environnement de travail
- Apprécier, à votre niveau, les risques sur les postes de travail (risques de manutention, risques liés aux produits spécifiques : fragile, sensible, matières dangereuses, etc...)

Compétences:

- Identifier, vérifier, codifier les produits ou les marchandises
- Utiliser des logiciels de gestion de stocks
- Calculer des quantités et évaluer des écarts (réception des produits, décompte des quantités prélevées sur le stock...)
- Manipuler des matières, des produits et des articles de conditionnement et organiser leur circulation
- Adapter les conditions de manipulation aux différents produits (poids, fragilité, environnement...)
- Utiliser les emballages adaptés aux produits
- Conduire un chariot élévateur (CACES 1-3-5)
- Savoir lire et appliquer les FDS de matières dangereuses
- Rigueur, proactivité, esprit d'équipe
- Participer à l'amélioration continue, tant sur l'opérationnel que sur la sécurité
- Communiquer avec des interlocuteurs différents dans des situations variées
- Appliquer les règles HSE dans toute intervention
- Alerter les services concernés en cas de dysfonctionnement ou d'anomalie

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,16 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,92€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Bac à niveau Bac +2 avec expérience d'au moins 2 ans dans la logistique
- Utilisation d'un ERP dans une expérience passée indispensable
- Habilitations/certifications : CACES 1, 3, 4 et 5, pontier, éventuellement ADR, IATA, IMDG, risques chimiques
- Bon relationnel indispensable

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- CACES 1 - R485
- CACES 3 - R489
- CACES 3 R487 - Grues à tour (ex-R377m)
- CACES 1 R487 - Grues à tour (ex-GME R377m)
- CACES 1A - R489
- CACES 1B - R489
- CACES 5 - R489
- CACES R484 1 - Pont roulant/Portique
- CACES 2 - R485
- CACES R484 2 - Pont roulant/Portique

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.