Cariste 5 H/F Iziwork

À propos de la mission

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, une plateforme logistique située à Saint-Jory recherche un(e) Cariste CACES 5.

Vos missions

- Conduite de chariots élévateurs CACES 5 (grande hauteur)
- Stockage et déstockage de palettes en hauteur
- Approvisionnement des zones de préparation
- Respect des consignes de sécurité et des procédures internes
- Participation au bon fonctionnement de l'entrepôt

⏰ Conditions

- Horaires du lundi au vendredi 08:00-12:30 / 13:30-17:00 (16:00 Vend.)
- Travail en environnement logistique
- Poste basé à Saint-Jory

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- CACES 5 en cours de validité
- Expérience confirmée en tant que cariste CACES 5
- À l'aise avec le travail en hauteur
- Rigueur, autonomie et esprit d'équipe
- Véhicule recommandé (site peu desservi)

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES 5 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.