Responsable d'Atelier & Référent Cuir Ll11100021-3 H/F

G2rh

Lucie LUROT, consultante en recrutement au sein du cabinet G2RH, recherche aujourd'hui un(e) Responsable d'atelier & Référent cuir H/F pour l'un de ses clients, acteur reconnu d'un secteur artisanal à forte valeur ajoutée.

Votre mission

Vous rejoignez un site à taille humaine composé d'artisans passionnés. Votre objectif principal : poser un cadre clair et structurant, donner du sens aux missions et accompagner la montée en compétences de vos équipes. Après une période d'intégration, vous deviendrez également référent cuir au sein de l'atelier.

Rattaché(e) à la direction de site, vous êtes un manager de terrain, présent au quotidien, capable de prendre du recul et d'analyser les besoins de l'atelier. Vous encadrez 10 à 15 artisans-coupeurs, en lien étroit avec la direction de la production et vos homologues sur la partie montage.

Vos responsabilités

1. Organisation et pilotage de l'atelier

• Planifier et organiser les activités en fonction du plan de production et des priorités clients.
• Répartir les opérations selon les compétences et le niveau de technicité des coupeurs.
• Optimiser l'utilisation des matières premières tout en respectant les standards de qualité.
• Anticiper les besoins en effectifs et équipements pour assurer la continuité de production.
• Développer la polyvalence des équipes et accompagner leur montée en compétences.
• Veiller au respect des règles de sécurité, d'ergonomie et des standards d'organisation (5S).
• Participer aux démarches d'amélioration continue sur les process, les flux et la performance globale.

1. Qualité et rôle de référent matière (cuir)

• Superviser le contrôle des peaux à réception et en production (grain, défauts, teinte, souplesse).
• Définir les zones exploitables des peaux et valider les placements pour optimiser la coupe.
• Être le référent technique cuir auprès des équipes et des services Méthodes, Qualité et Développement Produit.
• Accompagner les équipes dans la reconnaissance des défauts et les bonnes pratiques de coupe.
• Participer aux validations matière pour les nouveaux modèles et aux essais industriels.
• Analyser les non-conformités et proposer des actions correctives et préventives.

1. Suivi de performance et reporting

• Suivre les documents de production et de consommation matière.
• Analyser les indicateurs de performance (rendement matière, productivité, taux de rebut, qualité).
• Assurer un reporting régulier et proposer des plans d'optimisation.

Vous êtes un(e) manager expérimenté(e), disposant d'une expérience confirmée en encadrement d'équipe à taille humaine, idéalement dans un environnement artisanal ou de production exigeant, avec au moins trois à quatre ans sur un poste similaire. Votre niveau de formation n'est pas déterminant, car c'est avant tout votre posture managériale, votre capacité à poser un cadre clair et structurant tout en instaurant un climat de confiance, qui feront la différence.

Vous avez une sensibilité particulière aux matières nobles et au respect des matériaux, la connaissance du cuir constituant un atout. Vous êtes un(e) manager de terrain, organisé(e) et rigoureux(se), capable de gérer vos priorités et de faire preuve d'un excellent relationnel, mêlant diplomatie, pédagogie et assertivité. Enfin, vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer de manière transversale avec d'autres chefs d'équipe pour partager les bonnes pratiques et contribuer à l'amélioration continue de l'organisation.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Etape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Etape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Etape 3 : un entretien physique chez le client,

Etape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !