Agent de Conditionnement Parfumerie H/F Iziwork

À propos de la mission

Nous recherchons un agent de conditionnement en production parfumerie, au sein d'une entreprise à taille humaine sur Grasse.

- Réceptionner et contrôler les marchandises
- Suivre la formule et sortir les bases pour les préparateurs
- Manipulation de fûts et de conditionnements lourds
- Contrôler les stocks
- Maintenir l'atelier propre et rangé
- Conditionnement et étiquetage des lots
- Expéditions des palettes

Horaires : du lundi au vendredi : 8h-12h / 13h-17h (15h le vendredi)
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 38 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Avoir une expérience dans les matières premières ou une formation en parfumerie.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.