Alternance Coordinateur de Projet Onboarding H/F PwC France et Maghreb

Ce que nous recherchons ?Des expertises, bien sûr. Mais surtout,des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements duPwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6èmeannée consécutive, PwC s'engage à offrir un environnement de travail inclusif ethandi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact.Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

Au sein de l'équipe Talent & Development, vous contribuez à faire vivre une expérience collaborateur de qualité en pilotant l'organisation de notre séminaire d'onboarding, les « Welcome Days ».

Sous la supervision de votre Responsable Onboarding, vous coordonnez le processus d'onboarding Firme, dans toutes ses dimensions, et veillez à la bonne intégration de l'ensemble des nouveaux collaborateurs (environ 1 200 par an).

Vos missions

Au quotidien, vous intervenez sur l'ensemble du parcours d'intégration, en lien avec de nombreux interlocuteurs, de la préparation à l'amélioration continue du dispositif.Concrètement, vos missions s'articulent autour des axes suivants :

En amont : anticiper et coordonner l'ensemble des préparatifs pour le jour d'arrivée

• Assurer la préparation du matériel des nouveaux entrants et coordonner les parties prenantes de l'onboarding (DSI, Recrutement, Badges, équipes HC, ...)

• En lien avecle serviceRecrutement, veiller au respect du calendrier d'onboarding pour chaque nouvel entrant

• Assurer le suivi des convocations et la coordination des animateurs

• Travailler avec les membres de l'équipe sur les aspects logistiques (salles, restauration, goodies...)

• Être l'interlocuteur privilégié des nouveaux entrants : répondre auxemailset traiter les différentes demandes

Pendant les Welcome Days : garantir une présence proactive et réactive

• Accueillir les nouveaux arrivants

• Veiller au bon déroulement de la journée et à l'enchaînement des différentes interventions

• Contribuer à l'animation des Welcome Days

• Assurer la liaison avec les équipes Métiers pour passer le relais

Après : recueillir les retours et contribuer à l'amélioration continue

• Analyser les feedbacks et proposer des pistes d'amélioration

• Veiller à ce que chaque nouvel entrant bénéficie d'unbuddyd'intégration

Les sessions d'OnboardingFirme ont lieu en moyenne 2 à 3 fois par mois, en fonction du volume d'entrées, et peuvent accueillir de 30 à 70+ collaborateurs par session.

Votre profil

• Vous préparez une formation Bac +5 (Master 2 RH, école de commerce, université...)

• Vous aimez coordonner un projet et interagir avec des interlocuteurs variés

• Vous avez des notions en Excel (fonctions de base, Recherche V,...)

• Vous faites preuve d'agilité et de flexibilité dans un environnement en mouvement

• Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration au quotidien

• Vous avez un excellent relationnel et êtes à l'aise à l'oral

• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome

Vos avantages

• Un environnementtechnologique innovant : accès à des outils de pointe comme le TechLab,CopilotM365 et l'IAFactorypourfaçonner le monde de demain.

• Des possibilitésd'apprentissage et de développementhors normes,grâce à notre plateforme de formation intelligenteet notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performancestimulant,aligné avec leréférentielPwC Professional,pourvous aider à atteindre vos objectifs etviserl'excellencejour après jour.

• Un cadre de travailpositif etinclusifpour vous permettre d'être pleinement vous-même et decollaborer efficacement au service de nos clients(programmes de parentalité,d'équité femmes-hommes,desanté et bien-êtreBeWell, WorkWell,d'inclusion LGBT+et demaintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur.

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligne avecun test de compétenceset/ouuntest d'anglais

2. Entretien RH

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles(un ou plusieurs entretiensen physique)

4. Vérification des informations :avant l'embauche,un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV