Les missions du poste
Sous la supervision du responsable de l'équipe du management par les processus, outils et référentiels du service Processus dans le département Organisation et Conseil, vous contribuez à:
Animer la démarche de management par les processus (fresque processus, ateliers de modélisation, référentiel).
Contribuer aux projets IA/SI pour la définition des processus cibles transformés en coordination avec la DSI et les métiers, en suivant les jalons, livrables et indicateurs.
Edicter les normes du management par les processus.
Piloter le référentiel des processus et le connecter aux autres référentiels en lien avec la DSI.
Gérer le SI Processus et autres outils en lien avec la DSI.
Promouvoir l'offre de digitalisation des processus.
Concevoir des solutions innovantes au service des processus (en lien avec IA)
Accompagner les directions dans le pilotage par les processus
Collaborer avec le centre d'expertise des processus.
Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction.
Le profil recherché
La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Expérience professionnelle recherchée:
Formation supérieure école d'ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire.
De 1 à 4 ans d'expérience professionnelle permettant une connaissance des métiers de l'Etablissement Public (Banque, opérations financières, retraites...).
Une expertise en performance opérationnelle/pilotage et outillage des processus peut être un plus.
Certification en lien avec lean management/agilité peut être un plus(des parcours de formation certifiants sont proposés en interne).
Compétences attendues:
Capacité d'innovation et de conduite du changement.
Bonne maîtrise des outils de modélisation et management de processus
Qualités personnelles
Sens du service client interne: écoute et pédagogie.
Sens des responsabilités et du résultat: vous savez instaurer les conditions d'un dialogue efficace avec les directions et votre hiérarchie.
Rigueur méthodologique et respect des délais.
Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter:
Votre sens du collectif
Votre adaptabilité
Votre engagement
Votre sens de l'initiative
Rejoindre la Caisse des Dépôts c'est:
Intégrer une structure riche de ses différents statuts, et qui recrute aussi bien des fonctionnaires issus des 3 fonctions publiques (détachement / CIGEM) que des salariés (CDD / CDI)
S'engager pour des projets d'intérêt généralet jouer un rôle majeur dans la transformation de la société
Evoluer professionnellement au sein d'un groupe publicprésent sur tous les territoires
Se former et développer ses compétences grâce à l'Université Caisse de Dépôts et son catalogue de plus de 400 formations
Bénéficier deconditions de travail attractives:
Une politique RH inclusive et engagée (égalité professionnelle, handicap, diversité)
Une rémunération qui valorise l'engagement individuel et collectif (primes et intéressement, épargne salariale, abondement employeur)
Un accord télétravailet une politique QVCT qui permettent d'équilibrer les temps de vie (dispositifs de soutien à la parentalité, aux aidants familiaux...)
Un cadre de travail agréable et une restauration d'entreprise de qualité sur l'ensemble de nos sites
De nombreux avantagescomplémentaires : aide au logementet aux loisirs, contrat collectif santé et prévoyance, prise en charge des frais de transport, prêts à des conditions préférentielles, aide à la mobilité douce...
La Caisse des Dépôts fonde le recrutement sur les compétences, en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Bienvenue chez Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)
Avec la création du département de l'organisation et du conseil interne (DOTO), la CDC a l'ambition de se doter d'une démarche processus moderne pour rendre compte du fonctionnement de ses activités, avec à la clé plus d'efficacité, de productivité et de performance, conformément aux orientations stratégiques. Il s'agit de modéliser les activités en processus et d'aborder les processus de bout en bout, au-delà des limites organisationnelles, en se dotant d'une cartographie des processus, en évaluant ces derniers selon des critères d'appréciation de la performance opérationnelle et de la maitrise des risques et en favorisant une dynamique d'amélioration continue des processus.
Au sein de ce département, le service Processus compte 2 unités : Management par les processus, référentiels et outils et Centre d'expertises processus (Modélisation, Diagnostic et Amélioration continue).
Les missions de l'unité Management par les processus, référentiels et outils sont les suivantes :
Edicter les normes du management par les processus
Piloter le référentiel des processus et le connecter aux autres référentiels en lien avec la DSI
Gérer le SI Processus et autres outils en lien avec la DSI
Promouvoir l'offre de digitalisation des processus
Concevoir des solutions innovantes au service des processus (en lien avec IA)
Accompagner les directions dans le pilotage par les processus
Animer la démarche processus dans les directions
Contribuer à la formation/sensibilisation aux process
Publiée le 26/04/2026 - Réf : 2026-2233440
